3月14日-15日，中理信息管理研究院主办的《长管理能力提升培训班（重庆站）》在璧山区人民医院成功举行。培训班的主题为“护理岗位管理与周公解梦和死人说话护理科研”，各位专家就提升长的岗位管理、护理人力管理和科研能力等进行了精彩的授课。来自全国各家医院的300余名护理管理者、参加了此次培训。 璧山区人民医院副院长刘光碧首先致辞。她向各位专家及来自全国各地的表示热烈欢迎，并就中理信息管理研究院主办的《长管理能力提升班》在璧山区人民医院再一次开班表示和珍惜，希望大家通过此次培训转变管理思维、提升科研能力，共同推动护理事业美好发展！ 中研院专家，河南宏力医院副院长杨磊对全体的到来表示热烈欢迎，同时介绍了中研院概况以及近年发展所取得的成绩，并对召开此次培训班的目的意义进行了阐述。他希望全体能够在为期两天的培训中交流新思、分享新方法、取得新收获，并预祝本次培训班取得成功！ 蒋艳主任从医改下公立医院存在的问题与现状出发，引导参会透过现象看本质，面临护理人力不足、离职意愿强、工作满意度不高等困境时，思考如何调动积极性和创新性，塑造良好护理职业生涯。她以华西医院护理绩效管理的卓越成效为例，详细分享了华西医院在文化引领下，层级管理、岗位管理和薪酬管理等方面的好方法、好举措。同时，蒋主任指出，有温度的护理绩效管理，一定要关注和医院的共同发展，将与医院的目标相统一，将“管理与被管理”的模式转变为“合作共赢”的模式，为全体护理管理者今后护理团队建设提供了值得学习借鉴的和宝贵经验。 杨磊院长从“健康中国”大形势下护理工作面临的机遇和挑战出发，紧扣现代护理科学管理的新视角，以及护理服务体系、护理效益与护理价值等方面，以宏力医院为例，精彩阐述了以护理人才培养为目标，为搭建良好职业生涯发展阶梯的模式、途径和具体方法，同时也强调了护理管理者应将人才培养作为首要任务和重中之重。他还提出了今后护理管理的方向，一定是跳出护理理，应用科学管理的方法，立足于护理专业核心能力培养的基础上，还要具备国际视野、大格局和非专业综合素养。 朱秋芬研究员从执业情况入手，分别通过岗位梳理、岗位分析、岗位评价三个层面介绍了如何科学设定护理岗位，提升管理效能。在培训中，朱老师还进行了《护理工作量测量与护理人力配置》的，提出护理工作测量是合理配置护理人力的基础，并为大家了利用相对值方法测量护理工作量，使大家对护理工作量测量在护理人力配置中的作用有了深刻的认识和体会。 吴志军研究员利用实际案例，从科学研究设计要点、学术文献检索的基本方法、现况研究、队列研究、随机对照试验5大板块全系统的为大家了护理研究的要点，并结合自己的科研工作经验，详细介绍了护理研究中易犯的错误点，深入浅出地将枯燥无味的科研问题很好的阐释给各位。 卓莉研究员按照科研标书的结构，运用实例对科研标书的撰写逐步剖析、层层，对进行手把手教学，并为提供了几点撰写标书中的，同时大家多关注中研院微信号，共同学习进步。 璧山区人民医院刘光碧副院长向与会人员介绍了璧山区情和璧山区人民医院基本情况，详细阐述了护理期刊的定义及类别，分享了当前国内护理核心期刊、普通期刊目录，并为们了如何通过“五问法”来判断护理科研问题。课程最后，刘院长向大家分享了护理学术论文的“八大”要诀，其中第一要诀是“学术不端行为”。 3月14日晚，大会还安排了沙盘实战演练。中研院的穆楠老师现场为大家授课并演练，手把手大家真正掌握护理工作量测量、护理人力配备测算等护理科学管理工具的使用。活动现场们学习热情十分高涨，纷纷表示受益匪浅。 主题会议后，医院还组织参会参观了医院门诊服务流程、消毒供应中心、特需病区等医院亮点科室和服务平台。们纷纷表示经历难忘，不虚此行。返回搜狐，查看更多
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