答辩是学校比较正规的审查论文的重要形式，为此，大学生校内网小编为大家整理了《2016年建筑学毕业论文答辩稿精选优秀范文及格式模板》这篇文章，希望对大家有所帮助。接下来，跟着小编一起来看看吧。 实例： 各位老师，下午好!我叫，是级班的学生，我的论文题目是《能力胜任模型在建筑施工单位绩效管理中的应用研究》，论文是在于立君导师的悉心指点下完成的，在这里我向我的导师表示深深的谢意，向各位老师参加我的论文答辩表示衷心的感谢，并对三年来我有机会聆听的各位老师表示由衷的。下面我将本论文设计的目的和主要内容向各位老师作一汇报，各位老师指导。
首先，我想谈谈这个毕业论文设计的目的及意义。 在瞬息万变的市场背景和更新迅速的知识背景下，企业间的竞争已经才的竞争，企业的核心竞争力的形成与增强越来越依靠人力资源来实现，人力资源已成为企业的第一资产。而对于一个企业来说，组织内员工素质的高低以及是否能够适应市场竞争的需要，则是企业人力资源管理的重点。绩效管理作为人力资源管理的一项职能，为各项人事及企业决策提供了客观有力的依据，因此绩效管理在人力资源管理工作中显得尤其重要[3]. 当前我国的一些建筑施工单位虽然也认识到绩效管理的重要性，但缺乏运用现代管理体系进行科学、规范、系统的适应性创新应用，导致人力资源绩效管理达不到应发挥的作用[4].那么，建筑施工单位如何通过提高员工的工作绩效以适应当前的市场竞争和发展大势?如何通过完善自身的绩效管理来提升企业整体的人力资源管理水平?如何才能在人才竞争中占得先机进而提升企业的核心竞争力? 本文针对建筑施工单位现有绩效管理存在的问题和弊病，以H企业为例，引用能力胜任模型理论，拟构建基于能力胜任模型研究下的绩效管理模式，以求形成一套较为完整、有效、适应建筑施工单位特点的人力资源绩效管理模式或体系的方案，以期改进建筑施工单位在绩效管理方面存在的滞后性和不匹配性，为建筑施工单位在人力资源绩效管理中应用能力胜任模型提供一定的理论支持和方法依据。 >>>欢迎浏览2016年建筑学毕业论文答辩稿精选优秀范文及格式模板,更多信息请查看栏目【大学生论文】或大学生校内网首页（），转载请注明出处！ 推荐： |
