会计、审计等系列副高级以上职称评定中，将继续设置论文条件，推行论文论著代表作制度，重点考察研究业绩贡献及作品创作质量，淡化论文数量要求，改变以往重数量轻质量的现象。 在很长一段时间里，我计行业没有正高级职称，虽然有“高级会计师”，但它也只属于副高级职称。近日，人社部印发了《关于在部分系列设置正高级职称有关问题的通知》，明确未设置正高级的职称系列均设置到正高级，其中就包括正高级会计师。 会计界翘首以待多年的正高级职称，终于被正式纳入国家职称体系之中。有消息称，目前除了第一批试点外，其他各地也在积极推进正高级会计师资格评审的工作。 在各地“撸起袖子”大干一场的过程中，自治区的评审工作引起了小编的注意。因为会计、审计等系列副高级以上职称评定中，将继续设置论文条件，推行论文论著代表作制度，重点考察研究业绩贡献及作品创作质量，淡化论文数量要求，改变以往重数量轻质量的现象。 淡化论文数量是淡化到什么程度？为了让大家有个直观感受，现以自治区为例，附上自治区人事厅、财政厅关于印发的《自治区正高级会计师资格评审（试行）办法》的通知（内人发〔2009〕117号），以及自治区财政厅《关于2017年度全区正高级会计师和高级会计师资格评审工作有关事项的通知》（内财会〔2017〕1810号）中论文要求的对比： 大家都知道，论文作为个人工作水平、业绩，以及晋升职称、加薪的证件，不仅仅是对外宣传、进行学术科研交流的必要途径，更重要的是职称评审中的硬性指标之一。 一个不可否认的事实是，以往由于会计人所评职称系列不同，学历和工作年限等要求也不尽相同，因此在逐级职称上升的过程中，被要求发表的论文数量也跟着不断增加。为了满足职称评审的要求，会计人难免到最后不得不降低论文的质量，而一味地追求数量，这对会计人自身专业能力、素养的提升，乃至学术健康发展均造成了不好的影响。 自治区正高级和高级会计师资格评审推行的这一举措，为拟评职称的会计人及我国人才培养均出积极的信号：减负轻装上阵，专心于更具价值的学术研究，在工作中不断创新积累素材、案例，丰富论文实质性内容，并将论文中见解独到、新颖前沿的理论观点付诸于实际工作中去，实现双向提升与发展；为培养大批理实结合、创新发展的高端会计人才创造条件。这也为其他各地拓展了思和方向，并积极地开展斟酌讨论、计划实施。 有会计人可能会说，正高级或者高级职称评审要求发表论文的数量少了，质量不见得一定会高，学术造假等行为也不会完全被杜绝。 嗯，确实~不过《通知》中也要求了，各级人社部门要建立随机抽查、巡查制度。建立职称申报评审诚信档案和失信制度，纳入信用信息共享平台。实行学术造假 一票否决制 ，对通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称，一律予以撤销。 这是什么概念各位？这惩处力度没毛病！论文质量不过关，评上正高或者高级职称那是“白日做梦”；信用是人类赖以的基础，没了信用还怎么？ 推荐：
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