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播放:27394次评论:7526人 奖励类别名称与等级奖励标准(元)评选周期备注荣誉称号优秀处级干部500每年一次优秀员工500优秀共产党员500两年一次优秀党务工作者500十佳教师600两年一次优秀教师500优秀辅导员按辅导员工作考核标准每年一次优秀资产管理员300每年一次工会分子300两年一次优秀实验室工作者300两年一次优秀宣传工作者300每年一次教学质量优秀奖500每年一次教学与科研成果奖一等奖800每年一次二等奖600三等奖500实验技术 成果奖一等奖800两年一次二等奖600三等奖500优秀奖100教师授课竞赛一等奖500每年一次二等奖300三等奖200教师教案展评一等奖500每年一次二等奖300三等奖200就业工作奖励奖励认定,标准武华院毕字2016154号文件执行每年一次(三)以学院名义在省级及以上教育教学,科研及各项竞赛活动中受到表彰或奖项集体和个人,由院考核工作领导小组评定奖励标准. (一)在每个奖励周期内,评选先进单位,先进基层党组织等集体荣誉不超过参评总数20,评选先进个人不超过参评总数10. (二)对为学院建设与发展做出突出贡献&或个人,经院考核工作领导小组批准,给予奖励. (三)对被表彰个人,颁发荣誉证书,给予适当物质奖励,在提职,晋级等方面同等条件下可优先.对被表彰集体,一般只颁发奖牌,奖杯或锦旗,如确需进行物质奖励,报人力资源部核准,不超过500元项. (四)竞赛名12名等同于一等奖,第34名等同于二等奖,第58名等同于三等奖. (五)对同一个人或集体级别同一个荣誉称号或奖项时,不重复计奖,按奖励标准给予奖励. (六)人力资源部在院考核工作领导小组领导下,负有对各项奖励工作进行指导,监督,审核和管理服务职能. (七)以上所列各类奖励均须由受奖励对象向所在单位提供有关竞赛文件,竞赛获奖证书原件(复印件),奖杯或奖品实物(照片),论文发表期刊原件(复印件)等,各单位汇总后于每年12月25日前报人力资源部审核.逾期不报送者,视为放弃. 六,获奖单位或个人有下列情况之一,撤销其奖励 (一)弄虚作假,隐瞒错误,骗取表彰奖励, (二)严重违反规定程序, (三)荣誉称号后,在本评选周期内违法违纪,受分, (四)发生重大责任事故,并造成严重负面影响. 撤销奖励由人力资源部报院考核工作领导小组批准.特殊情况下,院考核工作领导小组可撤销其奖励.奖励撤销后,收回其奖励证书,必要时可追回已发放奖金. 七,本办法中学院设立各种奖项,由各设立单位制定评比或奖励办法,未尽事宜由人力资源部负责解释. 二〇一〇年一月十五日 免费论文参考文献： 写论文的意义 如何写药学论文 如何写议论文 高中议论文怎么写 如何撰写科技论文 写论文步骤 写论文公司 有没有帮写论文的 写议论文的方法 骨科论文怎么写 【word版本】下载教育教学方面有关毕业论文的格式,与国家级核心期刊发表文相关论文范文数据库 推荐： |
